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浙江罗纳服饰工人猝死半年 工厂长期超时加班 应追究工会履责不利
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罗纳服饰工人王勇军在宿舍猝死，家属维权数月不果。罗纳服饰公司超时加班是不争的事实。企业以这样的工时要求工人加班工作，按照法律是需要和工会协商通过后才可以实施的。
7h ago
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2024年8月，有网民在网上投诉，指其弟王勇军（音译）4月份在罗纳服饰的宿舍内猝死。数月来他们曾多次与厂方沟通，却一直没有任何安抚措施，厂方安排律师更曾恐吓他们。死者家属要求一个交代。中国劳工通讯调查发现，罗纳服饰一直以来招聘广告标注着违法的加班工时，其企业工会主席更是由高管担任，工会疑似被企业控制。长期超时加班，肯定会对员工健康造成损害。王勇军的猝死是否与加班有关呢？家属维权已近半年，厂工会和上级工会有没有代表家属，与企业协商呢？
on Oct 29
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7月18日，过千名工人发起集体行动，抗议昌硕科技（上海）有限公司曾要求工人无偿转签新公司弦硕科技，借此逃避经济补偿金责任。若工人不从，则以取消加班的“5天8小时工作制”威胁。 工人从昌硕改签弦硕时看似愿意无偿重签合同，实则是被取消加班威慑。
on Oct 23
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西安比亚迪工厂一名55岁工人过劳死亡 企业应正视厂内违法加班状况
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西安比亚迪工厂继2021年后，再被曝光有工人在长期超时工作后猝死。家属指，由9月1日至9月28日，去世的工人除休假外，扣除吃饭时间，每天工作至少10小时。工人在9月28日下班回到宿舍后再没醒来，家属指“至今比亚迪没有人出来解决事情”。
on Oct 17
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2024年5月8日，有二十多年历史的诺德皮具倒闭，工人罢工、厂房停产。工人被欠薪欠社保多日，却找不到老板、拿不到工资，只能上百人聚集在工厂外拉横幅讨薪。我们发现企业工会代表性存疑，基层工会讨薪疲于奔命。工会未与其他部门联系，未能察觉工厂倒闭迹象，事后介入已回天无力。我们建议，工会去工人现场支援的意义大过完成省总工会形式主义的指标。
on Sep 30
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2023年8月14日，在苏州佳世达工厂打工的小徐在宿舍里猝死，小徐在佳世达曾连续加夜班达13天，每班超过12小时，最后被发现猝死在宿舍。（中国劳工通讯曾有文章报道事件）。独立监察机构“电子监察”（Electronics Watch，简称EW）及其合作伙伴在事后与佳世达集团公司联络，希望改善工人超长时间连续加班等问题。在小徐离世一周年之际，EW发布一篇新的报告，揭露了小徐生前只有2280元的低底薪，他只能透过大量加班提高收入。
on Aug 27
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2024年4月9日，位于深圳市龙岗区平湖街道（镇）的盈冠工业（深圳）有限公司工人在厂门前聚集，抗议厂方以放长假手段，逃避向工人支付法律规定的解除劳动合同补偿金。事缘盈冠工业于4月8日发出一份停产公告，通知工人放假至10月10日，停工期间会按照劳动法规定支付薪水。工人不满企业的安排，怀疑企业逃避经济补偿，便到工厂聚集抗议。
on Aug 8
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浙江爱康新能源多家工厂突然停业 Bosch需对供应商做出尽责调查
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2024年6月7日起，浙江爱康新能源集团位于浙江湖州、江西赣州、江苏苏州等地的多家分厂，突然发通告宣布停产，要求员工放假2-3个月。随即，6月8日起，各厂工人陆续在工厂行政办公区聚集。根据工人们发出的视频及在评论区的讨论，工人们反对放长假安排，因为公司放长假期间支付的生活费连最低工资标准都达不到。工人要求公司给出新方案：如果要放假，则公司应该提高工人的基本收入，如果公司不能做到，则应该解雇工人支付经济补偿金，不能逃避向工人支付经济补偿金的责任，逼迫工人辞职。
on Jul 30
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四川绵阳好圣汽车扣效绩引工人抗议 集团工会主席竟是降本增益推手
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四川绵阳好圣汽车工人因企业乱扣绩效而罢工抗议。资料显示，波鸿集团工会主席何光伟曾参加精益降本增效培训会议，结果会后工人抗议绩效降低，引起罢工。中国劳工通讯建议，好圣汽车和波鸿集团的下游品牌如大众、福特、马自达等，应针对工会主席何光伟身份展开调查，避免工会被管理层控制。
on Jul 30
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新报告：中国工厂搬迁、倒闭模版揭示工人工时过长问题——中国劳工通讯连结德国供应链法找寻工人新出路
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德国的《供应链尽职调查法》在2023年1月时已经生效，适用于总部位于德国、或者在德分支注册员工3000人或以上的机构，从2024年1月开始更扩展至员工1000人或以上的机构，它们需要识别、评估、预防和补救供应链的人权和环境风险问题。供应链法案出台后，最大的问题是如何实施，尤其是如何用以影响中国的工厂和工人。中国劳工通讯透过一年个案的搜集、分析和介入，认为工时问题是非常可行的落脚点。
on Jul 5
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从5月27日起，威卡威工人便因工厂搬迁的问题而聚集在公司门口，希望公司能给一个令人满意的说法。公司将由现址搬迁到范家屯，这理应属于变更劳动合同的条件，但公司既不与工人协商，也未能给出理想的安置或赔偿方案。当下，本该由企业工会出面代表工人与企业协商，但工会在现场未见踪迹。反而有不明身份人员出动，给工人家人打电话施压，制造工人愤怒与不安的情绪。
on Jun 26
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2024年5月8日，有二十多年历史的诺德皮具结业，然而工人却拿不到工资，只能上百人集体聚集在工厂外拉横幅讨薪。早在诺德皮具倒闭之前，2024年4月30日时，已经有诺德工人在广东省总工会网站发帖求助，指东莞市诺德皮具制品有限公司欠缴社保一年，欠薪四个月，很多工人无奈离职。总工会当时曾回复工人，指“已提交相关部门跟进处理”。殊料一周之后，诺德皮具工厂便已宣告倒闭，老板疑似跑路，工人拿不到薪水，只能围坐在工厂前集体讨薪。
on Jun 26
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曾参与深圳劳资纠纷试验区聚力计划 罢工中乔丰工会未代表工人且放任企业解雇工人代表
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在和乔丰企业工会及相关政府部门通话的过程中，CLB得知，事发前工人们未曾向工会求助，工会事先完全不了解情况，更认为“事实上公司没有搬厂”。在是次罢工中，有两名工人被认为是“带头故意造谣”，公司更表示要将此二人告上法庭，最后这两名工人遭解雇，而企业工会签署同意解雇决定。
on Jun 24
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无锡比亚迪电子收购绿点科技后涉区别对待不同工人 工人罢工抗议加班管控
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2024年5月13日，江苏省无锡比亚迪电子有限公司的工人发起罢工，他们反对公司不遵守收购时的承诺，擅自改动工时制度为“四班倒”，变相令他们减少收入，难以维持生活。罢工期间车间生产受到严重影响，一度超过2/3的机器无人维护。两日后，无锡比亚迪人事部与工人协商时表示，公司没有裁员计划，但因为处于淡季，所以要进行“加班管控”，“四班倒”的状况还要持续3个月。目前，还没有看到双方协商达成一致的消息。
on Jun 11
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一名在东莞富利凯工作6天的工人在网上投诉，他突然被辞退兼被扣800元工资，6天工作最后只能拿到手100元。经与公司协商，他最终被扣除400元，获得工资527元。富利凯公司曾在网上回复工人，指控他“侵犯我司名誉”，要求“立即删除视频”，否则“保留走法律途径的权利”。但CLB整理资料发现，富利凯工人的投诉反映富利凯公司或存在多项侵权行为，包括：聘请临时工却要求他们一天工作13小时，涉嫌违反临时工用工标准；对临时工以“合同未到期”为理由扣工资，涉嫌违反劳动合同法规定；管理方单方面制定的解雇理由或未通过员工知情同意，解雇决定是否通过工会也成疑。富利凯工人投诉贴下面也有不少其他工友的附和。CLB建...
on Jun 5
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2024年3月17日，位於深圳的乔丰科技实业有限公司爆发工人罢工事件（法支付搬迁补偿金、并补缴社保。3月17日，工人晚间一直围坐工厂门前，抗议延续至翌日下午。3月18日下午，有工人发抖音表示“感谢政府出面解决，不补偿不准搬机器设备搬厂”。有人在留言区评论，厂方表示暂时不搬迁了，并将搬运的机器设备重新装回原位，工人则回到车间正常上班。
on May 24
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盈冠在停产决定缺乏协商过程，且有被停工的工人表示，公司已经见订单转移去越南的工厂，这种非劳动者原因的停工，变相是赶走工人，合理性和与《工资支付暂行规定》法律适用性也并不相符。翻查资料，盈冠工业的母公司是台湾的盈太集团，主要开发和生产家具及生活用品，集团的生意有45%在美国，20%欧洲，包括IKEA、Tesco、Costco、Walmart及Sam’s Club都是盈太的客户，这些企业有责任依照供应链法的要求，对事件进行尽职调查。
on May 15
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重庆沪光小时工维权爆冲突 地方工会卻忙着搞相亲活动 调研疑似走过场
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沪光劳资冲突爆发之后，中国劳工通讯（CLB）旋即致电重庆当地两江新区工会，希望了解沪光是否有企业工会，而在劳资纠纷发生前后企业工会曾否介入代表工人；却发现，地方工会在事发前忙着为职工组织相亲；当地方领导亲自到沪光调研之时，工会既没有陪同参加，也对沪光临时工存在高工时、低工资、＂返费＂被克扣等潜在劳资纠纷一无所知。
on May 7
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踏入2024年4月，中国汽车市场竞争比往年激烈，先后有多间车企减价，同时又希望尽快推出新汽车，这些都让赶工的工人处境艰难。 3月底，生产汽车束线的重庆沪光汽车电器有限公司爆发了劳资冲突。根据抖音现场影片，这次抗议的工人都是经劳务中介招聘的“小时工”，沪光劳务中介曾经承诺待他们完成一定工作时数之后会给予工人“返费”，但在小时工即将做够拿返费的工时之前，工厂却不再给他们安排工作，导致几乎没人拿得到“返费”。当下，工厂没有即时结算工资，工人只能在宿舍等待安排工作，这些小时工认为自己变相提前被解雇。工人因此在工厂门外抗议，却遭到头戴钢盔的工厂保安用钢叉将工人架开，场面一度混乱。
on Apr 29
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集体行动地图收录了17起涉及工作安全案例，其中有7起为抗议医闹，集中在2013-2017年。另外10起则集中在2022年，涉及抗疫安排、规培生的安全保障。求助地图也在2022年收集到5宗工作安全相关案例，多是涉及抗疫安排和规培生保障。
on Apr 23
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中国医护劳动权益报告（2010-2023）第五章：医院产权改制
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过去十年，中国经历了一轮新的医院改制潮，当中包括一些试点省市（例如河南省洛阳市、云南省昆明市）的公立医院，以及国有企业下属的医院。由于政府撤销资助，改制后不少医院的经营出现财政问题。改制过程中，资产化公为私、赔偿费用不到位等争议，也延缓了改制的进程，甚至在部分省市扭转了改制。
on Apr 15
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2024年2月18日，位于江苏南通市的亚太轻合金（南通）科技股份有限公司发生生产安全事故，造成5人死亡，13人受伤，中国应急管理部门公布的初步调查指有工人违规操作、且现场混乱。CLB早前已有较为详细的事实报道。
on Apr 9
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中国医护劳动权益报告（2010-2023）第四章：收入相关——薪酬/绩效/补助
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集体行动地图（2013-2023）收录了14宗涉及收入的事件，有13宗发生在公立医院，剩下1宗涉及公立医院改制后的安排。从2013年开始便有相关事件，原因包括：抗议工资过低、绩效工资被扣或分配不公。
on Apr 8
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China Labour Bulletin supports and actively engages with the emergent workers’ movement in China. We recognise that at this stage of their long struggle for decent pay, decent work, dignity and rights, China’s workers need a trade union that can solely represent and defend their interests in...
on Apr 6
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中国医护劳动权益报告（2010-2023）第三章：平等待遇、同工同酬
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根据集体行动地图数据，医护人员要求平等待遇/ 同工同酬是行动第二大原因，共有28起事件（占总数两成）。这些行动全部发生在公立医院，且以三级医院为多（16起），其次是二级（9起）。公立医院内部的编制问题是产生不满的主因。
on Mar 23
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亚太科技南通工厂发生爆炸酿5死 事发前一天刚获评当地“工业百强企业”
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冶金企业在安全生产方面稍微不谨慎，就很有可能酿成安全事故，造成人命伤亡。2024年2月18日，位于江苏南通市的亚太轻合金（南通）科技股份有限公司发生安全事故，造成5人死亡，13人受伤，中国应急管理部门公布的初步调查指有工人违规操作、且现场混乱。 不过，就在事发前一天，在海安县委宣传部实名认证的微信号“海安发布”2月17日发布的“表彰名单”中，亚太轻合金还得到了“工业百强企业”表彰。不到一年前，在海安市举办的督促安全生产的党建活动中，洋蛮河办事处更曾在亚太轻合金展开过有关安全生产的观摩会。
on Mar 22
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中国经济前景仍不明朗，不少企业出于节省成本等原因选择搬迁，随即引发不少欠薪等劳资问题。2024年1月15日，有工人在网上指，上海安费诺永亿通讯电子有限公司要搬迁到浙江省嘉兴市海盐县，有部分工人不想跟随搬迁，要求公司支付补偿金。不过在谈判过程中，公司只愿意以每个月基本工资和约200元的补贴为基准计算经济补偿金，不将加班费等计入其中，令劳资双方计算出来的补偿金额可以有约一倍的差距。 在与工人谈判的过程中，曾有工会派出的律师到场协助，惟告诉工人在上海经济补偿金的确不包括加班费。加上早前已经有不少工人已经离职，剩下的工人没有信心在谈判中争取更多，最终决定接受公司提出的赔偿方案。
on Mar 13
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中国医护劳动权益报告（2010-2023）第二章：欠薪、欠社保/公积金
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在各类医院医护抗议中，医院欠薪、欠社保/公积金是诱发集体行动的最主要原因，共录得62起事件（占总数45.9%）。这些事件有近六成发生在民营医院，约三成发生在公立医院。（由于公积金案例属于少数，以下简称欠薪/欠社保）...
on Mar 11
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中国医护劳动权益报告（2010-2023）第一章：医护人员集体行动与求助
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2020至2022新冠肺炎疫情期间，中国医护人员的劳动状况备受关注。2020年初，武汉首轮病毒侵袭，医护首当其冲遭受感染，同年2月7日，“吹哨人”李文亮医生的逝世引发舆论讨论。疫情期间，医护人员在支援方舱及核酸采样之外，还需要竭力维持正常诊疗服务、严防院内传染，同时部分人员被封控家中，医护人手严重不足。此外，有些医护需在没有防护服的情况下工作。2022年末，中国突然全面放开疫情管控，各地医疗机构出现挤兑，很多医护不得不在被感染的状态下持续带病工作，但他们获派的防护物资减少。人手紧张的情况下，多地医学院要求规培生返岗，并以无法参加结业考试为威胁，引起抗议浪潮。
on Mar 3
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深圳艾礼富工人罢工案厂方非法使用“护厂队”：为何工人说“工会就是个传说”？
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2023年11月，位于深圳宝安区恒丰工业城，主要生产汽车传感器及电子元器件，员工有1400人的艾礼富电子（深圳）有限公司爆发罢工。事源在今年10月中起，工人发现艾礼富厂方希望将工厂搬迁，有工厂设备被搬走，同时又裁减职位。于是引发了工人罢工抗议。针对这一事件中国劳工通讯早前进行了报道：艾礼富电子搬迁欠社保引罢工 德国大众承诺将调查供应商
on Mar 1
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China Labour Bulletin Strike Map data analysis: 2023 year in review for workers' rights
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Industry by industry, how are China’s workers faring in this difficult economic environment?
on Feb 6
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春节将至，对不少家庭来说，这段时间可以与家人共同度过温馨时光，但对于住在云南省大山里的徐奶奶来说却不是这样，她再也无法与幼孙小徐共度春节。5个月前，23岁的小徐在苏州打工期间猝死在宿舍里，死前总共上了33天班，每天工作12个小时，其中包括连续13天夜班。但小徐的情况却难被鉴定成工伤，只能与劳务公司和厂方协调解决。几番拉锯下，小徐家人开出的150万人民币赔偿要求被拒，最终公司只有20多万元的“人道主义补偿”。
on Feb 6
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一带一路项目青山园区工业意外21名工人死亡 中资企业海外投资运气还能赌多久？
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2023年12月24日，位于印尼中苏拉威西岛莫罗瓦利县“中国印尼综合产业园”（青山园区）内的印尼青山不锈钢有限公司(ITSS)，在检修矿热炉过程中发生爆炸事故，造成13名印尼工人及8名中国工人共21人遇难，另有38名重伤、轻伤工人仍在接受治疗。该园区开发业主为中方控股的印尼经贸合作区青山园区开发有限公司（IMIP），隶属中国浙江民企永青集团。
on Feb 6
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2023年中国工人抗议纵览：资本逃窜乱涌 工人集体行动较上年翻倍
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2023年是中国社会急速变化的一年，为了在更狭少的利润空间生存，一些企业将这些压力转到了劳动者身上。欠薪、欠社保、逃避解雇补偿、逼迫工人自愿离职等事件层出不穷，工人的罢工和抗议因此大为增加。2023年全年，中国劳工通讯的工人集体行动地图收录了1794起事件，是去年（831起）的2倍有多。当中，制造业的罢工抗议大增，有438起（24％），较2022年37起（4%）增加了10倍以上。
on Jan 31
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杭州得力纺织厂搬迁引工人罢工 台湾母企宣扬企业责任却未能实践
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在中国，因政府土地政策调整和拆迁而导致的工厂搬迁时常发生，若不提前处理好工人离职的安排，极易酿出劳资纠纷，甚至升级成维稳事件。2023年10月31日，浙江省的台资企业杭州得力纺织公司因为搬厂补偿金的问题引发工人罢工，大批工人们聚集在厂区抗议，一度有警察到场戒备。罢工一直持续约8日厂方才贴出一份“关于补偿方案的公告”，详列对被解除劳动合同的员工应付的补偿，工人们“终于有了个能接受的方案”。
on Jan 26
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2023年12月27日，广东深圳宝安区奋达科技有限公司门前，约百名工人罢工并围堵工厂大门，试图阻止工厂将设备搬出。根据中国劳工通讯工人集体行动地图收集到的信息，工厂将从深圳搬迁至东莞，员工不满公司对搬迁、经济赔偿金和欠缴社保等问题的解决方式，爆发聚集抗议。
on Jan 25
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江苏无锡天天润纺织厂火灾7死 国际客户应关注供货企业生产安全问题
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2023年11月20日，江苏省无锡市惠山区天天润纺织科技有限公司（下称天天润公司）的大楼发生火灾，7人死亡。极目新闻报道说，遇难者均为来自四层车间的女工，来自山东临沂、贵州等地。火灾持续一个多小时，有目击者说当时现场道路狭窄，一度有碍救援。 惠山市应急管理局在次日发布通告，指出火灾是在下午6时30分左右开始的，现场救援已经结束，火灾造成7人死亡。事故调查和善后工作正在开展中。新闻报道指，无锡当地已成立事故调查组，正在进一步调查此事，涉事企业两名负责人已被控制。
on Dec 12
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德企供应商欧科电子现罢工 侵犯工人权益行为应受供应链法规约束
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广东省中山市欧科电子有限公司的工人就因为每日多次重复的安检新政策而发起罢工。之后慢慢衍生至对长期无增长的工资、不合理的放假政策及恶劣的工作环境不满。劳资谈判最终没有能令工人满意。而欧科厂是德国集团旗下的独资企业，而随着德国已经实施全球供应链法律保障人权和劳工权利，母企也应当注意法律上的应尽的责任。
on Dec 6
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建设违规、监管不力、工会缺位：致丽大火三十年，类似事故仍上演
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1993年11月19日，在深圳的港资致丽玩具厂发生特大火灾事故，造成84名工人死亡、20人重伤、25人轻伤。这场大火是八九十年代众多珠三角工厂事故之一，标志着工人缺乏安全保护、企业缺乏工会监督。1990-1992年间，每年有超过两万人死于工业意外。约三十年后，中国的制造业及商贸事故大幅下降，但《中国社会统计年鉴2022》显示，每年仍有超过2000人因此死亡，大型事故仍不时发生。
on Nov 19, 2023
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中国经济继续在不确定中挣扎，不少广东、福建的工厂经营仍然困难，倒闭、搬迁不断，衍生工人失业、被拖欠工资和遣散费的状况令人担忧。早前深圳新安电器有限公司才倒闭，同属宝安区的“艾礼富电子（深圳）有限公司”也传出工厂搬迁的消息，事前没有得到通知的工人对消息感到诧异，并发起了罢工，要求工厂给予补偿、补交拖欠的社保和公积金。罢工持续7日，厂方软硬皆施，更有不明人士进厂冲击罢工员工。
on Nov 16, 2023
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美企Bel Fuse在华子公司再有侵犯工人权益事件 东莞创宝达强制工人自动离职引抗议
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日前，中国劳工通讯关注了广东中山市永明电子有限公司违法裁员事件。而中山永明电子厂的母公司是美国上市公司Bel Fuse，针对此事件，我们去信Bel Fuse的总裁Daniel J. Bernstein，谈及了永明搬迁带来的劳资问题、工厂在遣散员工时出现的违法行为以及多年来拖欠工人社保和公积金的积弊，期望公司能够对产业链上游的工人践行企业责任。 而就在今年9月27日，又一家属于Bel Fuse子公司的东莞创宝达电器制品有限公司则因为订单减少而强迫工人休假，引发了工人停工抗议。
on Nov 10, 2023
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派遣工连续十三天夜班后猝死 雇佣公司苏州佳世达曾获多个国际质量认证
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在电子电器生产这类劳动密集型产业中，工厂工人超时工作十分常见，衍生的“过劳死”状况令人担忧。2023年8月14日，23岁的工人小徐在连续上了13天每天至少10小时夜班后，猝死在员工宿舍。人社部门告诉死者家属小徐的状况难以被认定为工伤，建议只能和劳务公司及厂方协调解决，惟几番拉锯后，厂方开出的赔偿仍与死者家属的期待相差甚远。 2023年7月4日，小徐在江苏苏州与一家名为“苏州蓝领通网络科技有限公司天长分公司” 签订了劳动合同，被安排到“苏州佳世达”公司工作。不过，他的家属表示，小徐最初签订合同的是另一个公司，后改为该公司。这份合同是自2023年7月4日起生效，签至至2025年7月3日止。
on Oct 25, 2023
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Mandatory leave: Dongguan electronics factory workers strike over leave policy before facing layoffs
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Workers at TRP Connector, a Bel Fuse factory, were encouraged to “voluntarily resign,” and remaining workers now face layoffs
on Oct 21, 2023
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永明电子厂违法裁员 美国母公司Bel Fuse违背了多少自己应付的企业责任？
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过去三年国际订单减少，不少工厂透过长时间停工、大规模裁员的方式应对，产生许多单方面降薪、拖欠工人工资和遣散费的情况。永明电子有限公司是美国上市公司Bel Fuse在广东省中山市开设的工厂，2023年工厂宣布将逐步搬厂至广西，惟对工人的去留和补偿安排没有交代。 工人们曾向当地行政部门求助，也和工厂谈判，但最终工厂给出的处理方案仍明显违反中国社保及劳动合同方面的法律。若从中国的法律角度来看，面对“摆烂”的工厂工人们只能透过法律途径维权，过程复杂而漫长，更动用了大量社会公共资源；然而若从全球供应链的角度来思考，工厂的母企仍在国际上继续运作，且母企受限于国际上多种认证和调查，有责任去处理上游工厂的劳资问题。
on Oct 17, 2023
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2023年至今，中国劳工通讯的安全事故地图收集到12宗燃气事故；而有11宗是密集发生在6月至8月间，可见今年夏天呈现出燃气事故高发的情况。这12宗燃气事故造成至少38人死亡，32人受伤。在这12宗燃气事故中，8宗涉及餐馆。餐馆事故造成32人死亡，24人受伤。其中，6月21日在宁夏银川市富洋烧烤店的燃气爆炸事故造成31人死亡，7人受伤。...
on Oct 13, 2023
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阿东周记（十六）：港惠针织欠薪事件中有勇有谋的工人和“来晚了”的工会
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有读者问阿东师傅能不能谈谈中国的工会和工人故事，最近正好印度制衣厂的谈判胶着进展不多，我就在网络上观察到中国一群广东的港惠针织厂工人，他们面对厂方拖欠工资遣散费，应对的有理有节有勇有谋，在官方不给力的情况下自我组织、团结合作，和厂方沟通谈判。另外也会谈谈，有这么多高素质的工人，官方工会究竟能协助他们什么？...
on Oct 12, 2023